LA FEMINISATION DES POSTES AU CONGO: LES FEMMES TOUJOURS SOUS REPRESENTEES

Au Congo-Brazzaville, la question de la féminisation des postes de responsabilité demeure un enjeu crucial pour le développement socio-économique. Malgré des avancées notables, les femmes restent sous-représentées dans les sphères décisionnelles des secteurs public et privé. Cette situation soulève plusieurs défis à relever pour instaurer une véritable égalité des sexes au sein des entreprises et des institutions.

Un constat préoccupant

Selon une étude publiée et les données disponibles jusqu’en 2024, la représentation des femmes aux postes de responsabilité dans l’administration publique et privée s’élève à 1 144 postes sur 4 468, soit un taux de féminisation de 25,6 %. Ce taux se répartit comme suit : 36,9 % dans le secteur parapublic, 28,4 % dans le secteur public et 17,6 % dans le secteur privé (faapa.info).

Dans les institutions politiques, au Sénat par exemple, la proportion de femmes est passée de 19,44 % (législature 2012-2017) à 20,38 % (législature 2017-2022). À l’Assemblée nationale, la représentation féminine a augmenté de 8,75 % à 11,25 % entre la 13ᵉ et la 14ᵉ législature. Au Conseil départemental, les femmes représentent 18,8 % des membres, tandis qu’au Conseil municipal, la proportion féminine est en hausse, atteignant 23,4 % (agenceecofin.com).

Des initiatives locales encourageantes

Malgré ces défis, plusieurs entreprises et institutions congolaises s’engagent activement pour promouvoir la parité. La Société Nationale des Pétroles du Congo (SNPC) illustre cet engagement en intégrant les femmes dans des postes clés depuis sa création. En 2013, les femmes représentaient 36,7 % des effectifs de la SNPC, occupant des rôles variés, y compris des postes de direction dans la gestion, la trésorerie et l’audit.

Dans le secteur bancaire, les Mutuelles Congolaises d’Épargne et de Crédit (MUCODEC) jouent un rôle essentiel en facilitant l’inclusion financière des femmes. En offrant des services adaptés, les MUCODEC permettent à de nombreuses femmes entrepreneures d’accéder au crédit et de développer leurs activités économiques, renforçant ainsi leur autonomie financière.

Dans cette dynamique, on peut également citer le Fonds d’Impulsion, de Garantie et d’Accompagnement (FIGA), qui encourage les candidatures féminines et accompagne ces dernières dans leur affirmation en tant que véritables femmes leaders dans divers domaines de la société congolaise.

Par ailleurs, des initiatives associatives, telles que celles portées par l’ONG PRATIC, l’espace Woman Code, le programme Elenge Mwasi Connekt organisé par le ministère de la Jeunesse avec le soutien du PNUD, ainsi que la Fondation MTN via l’outil Coursera, contribuent à sensibiliser et à former les femmes aux technologies de l’information et de la communication (TIC). Ces actions visent à renforcer les compétences des jeunes filles et des femmes leaders en matière de TIC, les préparant ainsi à devenir des actrices du changement dans un secteur encore majoritairement masculin.

Les défis persistantsMalgré ces efforts, plusieurs obstacles entravent encore la pleine participation des femmes aux postes de décision. Les stéréotypes de genre, les discriminations persistantes et le manque de politiques inclusives freinent leur ascension professionnelle. De plus, l’accès limité à la formation et aux ressources financières pour les femmes et les jeunes filles des villages et districts périphériques du Congo constitue un frein majeur à leur épanouissement professionnel.

Vers une égalité effective

Pour inverser cette tendance, il est impératif de mettre en place des politiques volontaristes favorisant l’égalité des sexes. Cela passe par la sensibilisation aux enjeux de la parité, la formation des femmes aux compétences clés et la mise en œuvre de mesures incitatives pour encourager leur nomination à des postes de responsabilité. Les entreprises et institutions doivent adopter des stratégies inclusives, garantissant une représentation équitable des femmes à tous les niveaux hiérarchiques.

La féminisation des postes au Congo-Brazzaville est un défi majeur qui nécessite une mobilisation collective. Les initiatives existantes montrent la voie, mais des efforts soutenus restent indispensables pour instaurer une véritable égalité des sexes, condition sine qua non d’un développement harmonieux et inclusif de la société congolaise

Bianca B.